Head of NCH Discover

Role summaryThe Head of NCH Discover is a senior leadership role that will play a key role in the delivery of the National Concert Hall’s remit as a National Cultural Institution, and as a centre of musical excellence in Ireland.Reporting to the Chief Executive Officer (CEO) and working as a member of the senior leadership team, the post-holder is responsible for the strategic leadership, development, and implementation of a comprehensive and nationally significant programme of learning and participation. The post holder is also responsible for the leadership and strategic development of the NCH Discover Centre, a major capital development providing state-of-the-art facilities for learning and participation in a dedicated new facility on the NCH site at Earlsfort Terrace. Key responsibilities The role of Head of NCH Discover is a key position within the NCH and will be responsible for, but not limited to:Leadership – Provide strategic leadership for NCH Discover and contribute to the organisation as a member of the Senior Leadership Team.Lead the ongoing development and delivery of the NCH Discover strategy, ensuring alignment with the National Concert Hall’s broader strategic framework, statutory obligations and long-term vision.Drive inspirational leadership of the NCH Discover team, fostering a collaborative, innovative and inclusive culture.Oversee and shape the design, implementation, evaluation and continuous development of a comprehensive programme of learning and participation activity, delivered both at the National Concert Hall and across Ireland.Contribute to the development of NCH’s overall organisational strategy and policy, ensuring that NCH Discover is embedded across all areas of activity.Build and maintain excellent working relationships with all internal departments to support integrated planning and delivery.Foster the Organisational values of respect, integrity, collaboration and excellence and align these to the NCH Discover’s operational and strategic activityStakeholder Engagement and Advocacy – Act as a key advocate for NCH Discover and build strategic relationships across sectors.Develop and manage strategic partnerships at local, national and international level with music and arts organisations, resident ensembles, National Cultural Institutions, educational establishments, communities, healthcare providers and government agencies, to extend the reach and impact of NCH Discover.Work closely with the Partnerships & Philanthropy team to secure funding and philanthropic support for NCH Discover, particularly as the programme expands into the new NCH Discover Centre.Act as an ambassador and advocate for NCH Discover, representing the organisation in sectoral networks and forums and contributing to thought leadership in music education and participatory practice.NCH Discover Centre – Lead the transition and growth of NCH Discover into a new purpose-built facility.Provide strategic leadership for the development and launch of the NCH Discover Centre, a state-of-the-art facility for music learning and participation.Lead and support the growth and development of the NCH Discover team and programme as activity scales up within the new centre, while continuing to grow external delivery on a national basis.Build and sustain productive relationships with internal and external stakeholders involved in the delivery and ongoing success of the NCH Discover Centre.Champion innovation and the creative use of digital tools and technologies to enhance learning and participation and broaden access.Evaluation and Impact – Embed evidence-based practice and continuous improvementLead the development and implementation of evaluation and impact measurement frameworks to demonstrate outcomes, inform strategic planning, support advocacy, and underpin funding bids.Use evidence and insight to shape programme design and organisational priorities, ensuring that activity is responsive to need and delivers meaningful impact.Operational and Financial Oversight – Ensure effective planning, governance and resource management.Lead on budget planning, management and reporting for NCH Discover, ensuring effective allocation of resources and compliance with public sector financial policies.Oversee financial planning and monitoring for the NCH Discover Centre and associated programmes.Contribute to organisational planning and governance as part of the Senior Leadership Team, striving for best practice in public sector leadership, policy and compliance.  The PersonThe post holder will have a proven record of achievement at senior level, in a position with a similar range of responsibilities that demonstrates the necessary vision and leadership for this important role. Key experience and SkillsSignificant experience in strategic leadership and programme development, ideally within the arts, education or cultural sectors, with a proven ability to deliver impact at scale.Demonstrated success in conceiving, implementing and evaluating innovative learning and participation initiatives across diverse contexts.A track record of inspiring, leading and developing high-performing teams, and fostering a culture of collaboration, creativity and accountability.Proven ability to build and sustain strategic partnerships to extend reach and deepen impact.Strong commitment to equality, diversity and inclusion to widen access to music and the arts for underrepresented groups.Experience of budgetary leadership, financial planning and resource management, including securing funding from public, philanthropic and other sources.Exceptional communication, advocacy and stakeholder engagement skills, with the capacity to influence decision-making at senior levels and represent the organisation nationally and internationally.Expertise in evaluation, evidence-based practice and impact measurement, using data and insight to inform strategic planning and continuous improvement.Ability to contribute to organisational strategy and policy development, aligning departmental priorities with the wider mission and long-term objectives of a major national cultural institution.Strong personal integrity and a commitment to collaborative leadership.Essential Requirements The successful candidate must demonstrate evidence of:A minimum of three years’ experience in either a similar role or equivalent senior management and leadership roles in medium to large sized organisations, ideally in the music and/or cultural sector.Strong interpersonal and negotiating skills, with proven experience of engaging, influencing, building and sustaining relationships.Proven experience of building and developing high-performing teams and maintaining constructive working relationships at all levels. A strong commitment to the ethos, principles and values of the NCH.This job description is a guide to broad areas of responsibility and accountability and should not be regarded as a comprehensive listing. The job description may be subject to review in the light of new structures or the changing needs of the NCH. Capability FrameworkCandidates should demonstrate the ability to carry out successfully the duties of the role, as well as the behaviours, skills and knowledge required at Assistant Principal Officer grade. The capability framework for Assistant Principal Officer grade is set out below and further information is available on Publicjobs.ie SalaryThe Assistant Principal Officer (PPC) salary scale applies (rates effective from 1st August 2025) as follows:€81,475, €84,475, €87,518, €90,569, €93,617, €95,375, €98,449¹, €101,535²Subject to satisfactory performance, increments may be payable in line with current Government Policy. Entry will be at the minimum of the scale - €81,475 per annum, the first point on the Assistant Principal Officer PPC scale (as at 1st August 2025). The rate of remuneration may be adjusted from time to time in line with Government pay policy.How to ApplyThe National Concert Hall invites applications for the role of Head of NCH Discover from suitably qualified candidates both nationally and internationally and will be undertaking a comprehensive recruitment process as part of this recruitment campaign.  All enquiries relating to the role should be directed to insert contact by email at careers@nch.ie.To apply for this role visit https://www.nch.ie/about-us/careers/Applications should be submitted online and must include: A cover letter (max. two A4 pages) outlining why you wish to be considered for the role and where you believe your skills and experience meet the requirements of the role. A comprehensive CV clearly showing your relevant achievements and experience in your career to date. Only applications fully submitted online will be accepted into the campaign. The deadline for applications is 5pm on Thursday 4th December 2025 Applications will not be accepted after the closing date/time.An acknowledgement email will be issued for all applications received. Further details on the role and the application process may be viewed in the Candidate Information Booklet at the following link https://issuu.com/nationalconcerthall/docs/candidate_info_booklet_head_of_nch_discover_1_?fr=xKAE9_____wAt NCH we are proud to be an inclusive, equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunities regardless of Gender, Civil Status, Family Status, Sexual Orientation, Religion, Age, Disability, Race, Membership of the Traveller Community or any other characteristic protected by the Equality Acts. We are committed to offering reasonable accommodations to job applicants with disabilities. If you need assistance or an accommodation due to a disability, or have any questions regarding building access, please contact us on (01) 417 0077. Achoimre ar an rólIs ról sinsearach ceannaireachta é Ceannaire Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta a mbeidh ról lárnach aige/aici i sainchúram an Cheolárais Náisiúnta mar Fhoras Cultúir Náisiúnta agus mar ionad barr fheabhais don cheol in Éirinn a bhaint amach.Tuairisceoidh sealbhóir an phoist seo don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin (POF) agus beidh sé nó sí freagrach as ceannaireacht straitéiseach agus forbairt a dhéanamh ar chlár foghlama agus rannpháirtíochta atá cuimsitheach agus suntasach ar an leibhéal náisiúnta agus as é a chur i bhfeidhm. Beidh an sealbhóir poist freagrach as ceannaireacht agus forbairt straitéiseach a dhéanamh ar Lárionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta freisin, forbairt caipitil ollmhór lena gcuirtear saoráidí úrscothacha ar fáil don fhoghlaim agus don rannpháirtíocht i saoráid tiomnaithe nua ar Láithreán an Cheolárais Náisiúnta ag Ardán Phort an Iarla. PríomhfhreagrachtaíIs post tábhachtach sa Cheoláras Náisiúnta é Ceannaire Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta agus beidh an té sin freagrach as na nithe seo a leanas, gan a bheith teoranta dóibh:Ceannaireacht – Ceannaireacht straitéiseach a chur ar fáil d'Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta agus rannchuidiú leis an eagraíocht mar bhall den Fhoireann Shinsearach Ceannaireachta.·      A bheith i gceannas ar fhorbairt agus cur i bhfeidhm straitéis Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta, agus a chinntiú go mbeidh sí i gcomhréir le creat straitéiseach ginearálta, oibleagáidí reachtúla agus fís fhadtéarmach an Cheolárais Náisiúnta.·      Ceannaireacht inspioráideach a dhéanamh ar fhoireann Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta, agus cultúr comhoibríoch, nuálach agus uilechuimsitheach a chothú.·      Maoirseacht a dhéanamh agus tionchar a imirt ar dhearadh, cur i bhfeidhm, meastóireacht agus forbairt leanúnach ar chlár cuimsitheach gníomhaíochtaí foghlama agus rannpháirtíochta a chuirfear ar fáil sa Cheoláras Náisiúnta agus ar fud na hÉireann.·      Rannchuidiú le straitéis agus beartas foriomlán an Cheolárais Náisiúnta a fhorbairt, agus a chinntiú go mbeidh Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta leabaithe i ngach réimse gníomhaíochta.·      Caidreamh oibre den scoth le gach rannóg inmheánach a fhorbairt agus a chothabháil chun tacú le pleanáil agus soláthar comhtháite.·      Luachanna na heagraíochta - meas, ionracas, comhoibriú agus barr feabhais - a chothú agus a ailíniú le gníomhaíocht oibríochtúil agus straitéiseach Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta.Rannpháirteachas le Páirtithe Leasmhara agus Tacaíocht – Feidhmiú mar phríomhchrann taca Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta agus caidrimh straitéiseacha a fhorbairt in earnálacha éagsúla.·      Comhpháirtíochtaí straitéiseacha a fhorbairt le heagraíochtaí ceoil agus ealaíon, ensembles cónaitheacha, Foráis Chultúir Náisiúnta, forais oideachais, pobail, soláthraithe cúraim sláinte agus gníomhaireachtaí rialtais, agus iad a bhainistiú ar an leibhéal áitiúil, náisiúnta agus idirnáisiúnta, ionas go sroichfidh Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta níos mó daoine agus go rachaidh sé i bhfeidhm orthu.·      Oibriú go dlúth leis an bhfoireann Comhpháirtíochtaí agus Daonchairdeas chun maoiniú agus tacaíocht daonchairdis a fháil d'Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta go háirithe agus an clár á aistriú go hIonad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta·      Feidhmiú mar ambasadóir agus crann taca d'Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta, ionadaíocht a dhéanamh ar an eagraíocht i líonraí agus fóraim earnálacha, agus rannchuidiú le ceannaireacht smaointeoireachta san oideachas ceoil agus sa chleachtas rannpháirteach.Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta – A bheith i gceannas ar aistriú agus fás Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta ina shaoráid nua shaintógtha.·      Ceannaireacht straitéiseach a chur ar fáil d'fhorbairt agus seoladh Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta, saoráid úrscothach le haghaidh foghlaim agus rannpháirtíocht cheoil.·      A bheith i gceannas ar fhás agus forbairt fhoireann agus ghníomhaíochtaí Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta agus méadú ag teacht ar na gníomhaíochtaí san ionad nua, agus leanúint de sholáthar seachtrach a fhás ar bonn náisiúnta.·      Caidrimh tháirgiúla a fhorbairt agus a choinneáil ar bun le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha a bhfuil baint acu le hIonad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta a sheoladh agus lena rath leanúnach.·      Nuálaíocht agus úsáid chruthaitheach uirlisí agus teicneolaíochtaí digiteacha a chur chun cinn chun foghlaim agus rannpháirtíocht a fheabhsú agus rochtain a mhéadú.Meastóireacht agus Tionchar – Cleachtas bunaithe ar fhianaise agus feabhsú leanúnach a leabú·      A bheith i gceannas ar chreataí meastóireachta agus tomhais tionchair a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm chun torthaí a thaispeáint, bonn eolais do phleanáil straitéiseach, tacaíocht a thabhairt agus a bheith mar bhonn taca faoi thairiscintí le haghaidh maoiniú.·      Fianaise agus tuiscint a úsáid chun dearadh clár agus tosaíochtaí eagraíochtúla a mhúnlú, agus a chinntiú go mbeidh gníomhaíochtaí ag freagairt do riachtanais agus go mbeidh tionchar fiúntach acu.Maoirseacht Oibríóchtúil agus Airgeadais – Pleanáil, rialachas agus bainistiú acmhainní éifeachtach a chinntiú.·      A bheith i gceannas ar phleanáil, bainistiú agus tuairisciú buiséad le haghaidh Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta, agus a chinntiú go ndéanfar acmhainní a leithdháileadh go héifeachtach agus go gcloífear le beartais airgeadais na hearnála poiblí.·      Maoirseacht a dhéanamh ar phleanáil airgeadais agus monatóireacht le haghaidh Ionad Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta agus cláir a bhaineann leis.·      Rannchuidiú le pleanáil agus rialachas eagraíochtúil mar chuid den Fhoireann Shinsearach Ceannaireachta, agus sár-iarrachtaí a dhéanamh dea-chleachtas a bhaint amach i gceannaireacht, beartas agus comhlíontacht san earnáil phoiblí.  An TéLéireoidh an sealbhóir poist le fianaise go raibh post aige nó aici ar leibhéal sinsearach ar bhain a mhacasamhail de réimse freagrachtaí leis a léiríonn an fhís agus an cheannaireacht riachtanach don ról tábhachtach seo.Taithí agus Scileanna Tábhachtacha·      Taithí mhór ar cheannaireacht straitéiseach agus forbairt clár, agus b'fhearr go bhfuarthas sin sna hearnálacha ealaíon, oideachais nó cultúir, agus cumas cruthaithe tionchar a imirt ar scála mór.·      A bheith in ann a léiriú go ndearna sé/sí tionscnaimh nuálacha foghlama agus rannpháirtíochta a cheapadh agus a chur i bhfeidhm i gcomhthéacsanna éagsúla, agus go ndearna sé/sí meastóireacht orthu.·      Cuntas teiste maidir le foirne ardfheidhmíochta a spreagadh, a stiúradh agus a fhorbairt, agus cultúr de chomhoibriú, cruthaitheacht agus freagracht a chothú.·      Cumas cruthaithe maidir le comhpháirtíochtaí straitéiseacha a fhorbairt agus a choinneáil ar bun chun níos mó daoine a shroicheadh agus dul i bhfeidhm orthu ar bhealach níos doimhne.·      Tiomantas láidir don chomhionannas, don éagsúlacht agus don uilechuimsitheacht chun rochtain ar cheol agus na healaíona a mhéadú do ghrúpaí faoi ghannionadaíocht.·      Taithí ar cheannaireacht bhuiséadach, pleanáil airgeadais agus bainistiú acmhainní, lena n-áirítear maoiniú a fháil ó fhoinsí poiblí, daonchairdis agus eile.·      Sárscileanna cumarsáide, tacaíochta agus rannpháirteachais le páirtithe leasmhara, agus an cumas tionchar a imirt ar chinnteoireacht ar leibhéil shinsearacha, agus ionadaíocht a dhéanamh ar an eagraíocht go náisiúnta agus go hidirnáisiúnta.·      Saineolas ar mheastóireacht, cleachtas bunaithe ar fhianaise agus tomhas tionchair, agus sonraí agus léargas a úsáid mar bhonn eolais do phleanáil straitéiseach, tacú le habhcóideacht agus feabhsú leanúnach.·      A bheith in ann rannchuidiú le forbairt straitéise agus beartais don eagraíocht, agus beartais na rannóg a ailíniú leis an misean níos leithne agus le cuspóirí fadtéarmacha fhoras cultúir náisiúnta tábhachtach.·      Ionracas pearsanta láidir agus tiomantas don cheannaireacht chomhoibríoch.BunriachtanaisBeidh ar an té a n-éireoidh leis nó léi fianaise a thabhairt ar na rudaí seo a leanas:·      Taithí trí bliana ar a laghad ar a mhacasamhail de ról nó ar róil chomhionanna bainistíochta sinsearaí agus cheannaireachta in eagraíochtaí meánmhéide agus móra, sna hearnálacha ceoil agus/nó cultúir, go hidéalach.·      Scileanna láidre idirphearsanta agus idirbheartaíochta, agus taithí chruthaithe ar chaidreamh a spreagadh, a fhorbairt, a chothú agus ar thionchar a imirt orthu.·      Taithí chruthaithe ar fhoirne ardfheidhmíochta a chruthú agus a fhorbairt agus ar chaidreamh cuiditheach oibre a chothú ar gach leibhéal. ·      Tiomantas láidir d’éiteas, do phrionsabail agus do luachanna an Cheolárais Náisiúnta.Níl sa sainchuntas poist seo ach treoir ar na réimsí freagrachta agus cuntasachta go ginearálta agus níor cheart féachaint air mar liosta cuimsitheach. D'fhéadfadh sé go n-athrófaí an sainchuntas poist seo i gcás go dtiocfadh struchtúir nua isteach nó go dtiocfadh athrú ar riachtanais an Cheolárais.Creat CumaisBa cheart d’iarrthóirí a léiriú go bhfuil ar a gcumas tabhairt faoi dhualgais an róil go rathúil, agus go bhfuil an t-iompar, na scileanna agus an t-eolas acu a theastaíonn ar ghrád an Phríomhoifigigh Chúnta.Tá an creat cumais a bhaineann le grád an Phríomhoifigigh Chúnta leagtha amach thíos agus tá eolas breise ar fáil ag Publicjobs.ie TuarastalBeidh feidhm ag scála tuarastail an Phríomhoifigigh Chúnta (RPP) (rátaí éifeachtach ón 1ú Lúnasa 2025) mar seo a leanas:€81,475, €84,475, €87,518, €90,569, €93,617, €95,375, €98,449¹, €101,535²Má táthar sásta le feidhmíocht an fhostaí, féadfar incrimintí a íoc leis nó léi de réir an Bheartais Rialtais reatha.Tosóidh an té a cheapfar ar íosmhéid an scála pá - €81,475 in aghaidh na bliana, an chéad phointe ar scála an Phríomhoifigigh Chúnta (RPP) (amhail ar an 1 Lúnasa 2025). Féadfar an ráta luacha saothair a athrú ó am go chéile i gcomhréir le beartas pá an Rialtais. Cén Chaoi Iarratas a DhéanamhTá iarratais á lorg ag an gCeoláras Náisiúnta ar ról Cheannaire Fionnachtana an Cheolárais Náisiúnta ó iarrthóirí cuícháilithe in Éirinn agus thar lear, agus beidh próiseas cuimsitheach earcaíochta á reáchtáil againn mar chuid den fheachtas earcaíochta seo. Ba cheart gach ceist faoin ról a sheoladh go díreach chuig [cuir isteach duine teagmhála] tríd an ríomhphost chuig careers@nch.ie.Chun iarratas a dhéanamh ar an ról seo, tabhair cuairt ar https://www.nch.ie/about-us/careers/Ba cheart an t-iarratas a chur isteach ar líne agus na nithe seo a leanas a bheith ina theannta:·       Litir chumhdaigh (2 leathanach A4 ar a mhéad) ina dtugtar achoimre ar an bhfáth ar mian leat go smaoineofaí ort le haghaidh an phoist seo agus an fáth a gcreideann tú go bhfuil do chuid scileanna agus taithí ag teacht le riachtanais an róil. ·       CV cuimsitheach ina léirítear nithe ábhartha atá bainte amach agat agus an taithí bhainteach atá faighte agat i do ghairmréim go dtí seo. Ní ghlacfar isteach san fheachtas ach le hiarratais a chuirtear isteach go hiomlán ar líne.  An dáta deiridh a nglacfar le hiarratais ná 5pm, Déardaoin, an 4ú Nollaig 2025Ní ghlacfar le hiarratais i ndiaidh an spriocdháta/spriocama.Eiseofar ríomhphost admhála i ndáil le gach iarratas a sheoltar isteach.  Is féidir tuilleadh sonraí faoin ról agus faoin bpróiseas déanta iarratais a fháil sa Leabhrán Faisnéise d’Iarrthóirí ag an nasc seo a leanas https://issuu.com/nationalconcerthall/docs/candidate_info_booklet_head_of_nch_discover_1_?fr=xKAE9_____w Ionad oibre ionchuimsitheach ina gcuirtear an comhionannas deiseanna chun cinn is ea an Ceoláras Náisiúnta, rud is cúis bhróid dúinn. Táimid tiomanta do chomhdheiseanna fostaíochta, is cuma cén Inscne, Stádas Sibhialta, Stádas Teaghlaigh, Claonadh Gnéasach, Creideamh Reiligiúnach, Aois, Míchumas nó Cine atá agat, más duine den Lucht Siúil thú, nó aon saintréith eile atá cosanta ag na hAchtanna Comhionannais. Caithfimid dúthracht le freastal réasúnta a chur ar fáil d’iarratasóirí atá faoi mhíchumas. Má theastaíonn cúnamh nó freastal uait mar gheall ar mhíchumas, nó má bhíonn aon cheisteanna agat maidir le rochtain ar fhoirgneamh, déan teagmháil linn ar (01) 417 0077.